婦聯(lián)界委員談完善女工社會保障機制：是什么阻礙了女性就業(yè)之路？

2008-03-11

據(jù)全國婦聯(lián)透露，目前我國女性就業(yè)人口為3.47億，占就業(yè)人口總數(shù)的45.4％。女性就業(yè)比例穩(wěn)步上升，就業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理。然而女性在就業(yè)中遭歧視的現(xiàn)象卻依然存在。如某國外著名大公司在華機構(gòu)的女職員一旦生育，在哺乳期過后的一段時間內(nèi)，往往被告知“因其工作表現(xiàn)不好”，將不再續(xù)簽勞動合同；或以“不勝任工作”為由，“調(diào)換”工作崗位(將工作調(diào)換成同崗位中最低級的或?qū)⒃ǖ纳毴∠?，并且被私下告知，如愿主動離開，不僅待遇分文不少，還將提供“表現(xiàn)優(yōu)秀”的推薦信。如何促進女性就業(yè)，完善女工社會保障機制，成為婦聯(lián)界委員們關(guān)心的話題。
　　馮幸耘(天津市河北區(qū)政協(xié)副主席):建議從營造環(huán)境、提供服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、培訓技能、疏通渠道幾方面入手，大力促進女性就業(yè)，完善女性社會保障機制。出臺和實施鼓勵女性再就業(yè)、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，加大資金扶助，減免稅收，發(fā)放小額貸款，拓展適合女性特點的就業(yè)培訓，為女性就業(yè)提供政策和資金支持。加強培訓，引導婦女樹立終身學習的觀念；加大對女職工的特殊社會保障。積極開展勞動監(jiān)察，用人單位要消除性別歧視，保障女性享有和男性同等的就業(yè)權(quán)利。
　　張曉梅(《中國美容時尚報》社社長兼總編輯):企業(yè)的穩(wěn)定性很重要，許多單位跳槽的一般是男性，男人更偏重于“要房子要車子”，更重物質(zhì)，而女人更容易產(chǎn)生感情，在一個單位工作久了，女職工對自己的工作會很熱愛、很衷心。雖然女性在職場中將面臨生育的問題，對企業(yè)來說可能那段時間是有損失的，但如果企業(yè)考慮長遠發(fā)展，應(yīng)該更看重員工的穩(wěn)定性?，F(xiàn)在不是很多企業(yè)的高管都是女性嗎？女性有女性的優(yōu)勢，我的公司80％—85％就都是女員工。
　　周秉建(財政部離退休干部局巡視員):現(xiàn)在男女比例失調(diào)，女性就業(yè)還是存在一些問題，歸根到底首先還是要破除封建的殘余思想；每年的適當時候，在可能的情況下，應(yīng)該組織一些女性專場的招聘活動；企事業(yè)人事部門要反思；對家庭勞動、女性生育的付出要給予補償，要肯定女性在這些方面創(chuàng)造的社會價值。
　　甄硯(全國婦聯(lián)書記處書記):我們?nèi)珖鴭D聯(lián)曾在2006年和2007年對農(nóng)村婦女就業(yè)的情況開展過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有34％的農(nóng)村婦女有過進城務(wù)工的經(jīng)歷，有32％－33％的農(nóng)村婦女有進城的想法，只是因為要照顧老人小孩沒進城務(wù)工。這次我專門寫了一個關(guān)于農(nóng)村婦女離土不離鄉(xiāng)的提案，希望能為解決農(nóng)村婦女的就業(yè)和留守兒童的問題起到一定的作用。
　　應(yīng)該倡導“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村婦女就業(yè)，還可以組織農(nóng)村婦女開展手工編織等實現(xiàn)農(nóng)村婦女就業(yè)。這些手工藝通過婦女可以代代相傳，既可以傳承中國傳統(tǒng)文化，又不需要很多資源的投入，可以為她們增收致富，還從根本上就地解決了留守兒童、老人的照顧問題。希望有關(guān)部門制定相關(guān)的政策，扶持推動農(nóng)村婦女就業(yè)渠道。