馮驥才委員：建議對干部選用建立文化考核機(jī)制

2012-03-05  來源:人民網(wǎng)

“建議相關(guān)組織與人事部門重視干部的文化素質(zhì)、文化責(zé)任與文化自覺。在選取干部時，尤其是對主管地方文化工作的干部與負(fù)責(zé)全面工作的干部上，要建立文化考核機(jī)制，要檢驗(yàn)干部的文化素養(yǎng)與文化觀。”全國政協(xié)常委、國務(wù)院參事、中國文聯(lián)副主席、中國民間文藝家協(xié)會主席馮驥才今天接受記者采訪時指出。

“文化作為國家與民族的血脈與靈魂，已被六中全會深刻地做出闡述。在具體落實(shí)六中全會精神，實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展大繁榮這個既定目標(biāo)時，干部是不能繞開的關(guān)鍵。”馮驥才指出，“干部，特別是主管文化的干部和負(fù)責(zé)全面工作的干部，決定著一個地區(qū)的文化建設(shè)的方略、布局、價值取向和導(dǎo)向，乃至品質(zhì)與水準(zhǔn)，所以必須懂文化、有文化和熱愛文化。懂文化是要真正懂得文化的性質(zhì)、價值、規(guī)律及意義。不懂得文化的性質(zhì)和規(guī)律就不會科學(xué)地做好文化工作，不懂得文化價值與意義就不會在全盤工作中把文化放在至關(guān)重要的位置；有文化是必須有一定的文化的素養(yǎng)與理解力，否則無法抓住文化的根本，發(fā)現(xiàn)文化的關(guān)鍵問題，找到做好文化工作正確的方法；至于熱愛文化，則是一個干部能否勝任文化工作和負(fù)責(zé)全面的工作的基本要求。”。

馮驥才表示，一些地方的干部，特別是主管文化工作與負(fù)責(zé)全面工作的干部，由于不熟悉文化的特性，不懂得文化的價值、功能及在現(xiàn)代社會中舉足輕重的作用，缺乏必要的文化修養(yǎng)與文化熱情，造成了各種問題，有的造成現(xiàn)實(shí)社會較大的缺失，有的則遺患于長遠(yuǎn)，“令人擔(dān)憂的是，有時對這些問題的嚴(yán)重性都沒看到。”馮驥才深感憂慮。

為此，馮驥才建議相關(guān)組織與人事部門重視干部的文化素質(zhì)、文化責(zé)任與文化自覺。在選取干部，尤其是對主管地方的文化干部與負(fù)責(zé)全面工作的干部上，要建立文化考核機(jī)制，要檢驗(yàn)干部的文化素養(yǎng)與文化觀，要考察干部先前在文化上的實(shí)績，要有規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)和明確的取舍制度。

“這樣，才能保證文化工作的科學(xué)發(fā)展而不受損失，并使黨的六中全會的精神與目標(biāo)得到真正的貫徹與實(shí)現(xiàn)。”他說。（記者 黃維）

委員簡介：

馮驥才，全國政協(xié)常委，中國民主促進(jìn)會中央副主席，2009年1月16日被國務(wù)院聘為國務(wù)院參事。著名作家、文學(xué)家、藝術(shù)家、著名民間文藝家，現(xiàn)任中國藝術(shù)界聯(lián)合會副主席、中國小說學(xué)會會長、中國民間文藝家協(xié)會主席。