“我從事建筑勞務行業(yè)27年了,包工頭和散兵游勇式的用工方式不利于建筑工人的成長。”全國政協(xié)委員、湖北遠大建筑勞務服務有限責任公司總經(jīng)理劉合炳認為。
劉合炳委員說,要使農(nóng)民工成長為具有技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)工人,需要企業(yè)花時間來培養(yǎng)。“只聽一兩個小時的培訓課、拿個培訓證不管用。目前有些勞務企業(yè)只圖眼前利益,沒有把培養(yǎng)工人作為企業(yè)的責任。”
劉合炳委員建議,應當提高建筑勞務企業(yè)準入門檻,加強對建筑勞務企業(yè)的資質(zhì)審核。對于已成立的企業(yè),要考核其上年度的企業(yè)業(yè)績,對工程質(zhì)量、安全、工期、隊伍和人員管理等方面都要嚴格審核;組織開展對農(nóng)民工的培訓,提高農(nóng)民工技能水平,整體提升建筑勞務企業(yè)的管理和服務水平;維護農(nóng)民工合法權(quán)益,促進其向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。
(記者 楊 穎)