(記者　王紫)據(jù)中國教科文衛(wèi)體工會對東北某省十余所高校的調(diào)查顯示，一線教學科研、學生輔導員以及行政管理崗位的派遣制教職工已占到個小教職工總數(shù)的8％－10％，他們的學歷均為碩士及以上，博士也不乏其人；職稱大多為講師，也有一些是副教授。調(diào)查顯示，這種“人才派遣”現(xiàn)象，在北京、上海、浙江等全國十余省、市、自治區(qū)的高校均有存在。
　　“一線教師、科研人員和學生輔導員是學校教學科研以及學生思想政治工作的核心力量。”全國政協(xié)委員、中國教科文衛(wèi)體工會原主席王曉龍在接受記者采訪時表示，應(yīng)禁止在教育、科研一線以及重要管理崗位實行派遣制用工。
　　王曉龍委員介紹說，調(diào)查顯示，派遣制教師基本工資水平普遍很低，大多數(shù)工資在1500－1800元左右，其收入往往只及同崗位在編職工的一半；大部分人的社保繳費每月只有百元左右，社保水平幾乎屬于社會上最低檔次；不能參與干部選拔，干得再出色，也很難提干、晉升；在學校沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，難以參與學校事務(wù)；缺少業(yè)務(wù)進修的機會，多數(shù)不能再學校評職稱，通過社會機構(gòu)評上職稱的，其退休金也無法與職稱掛鉤。
　　王曉龍委員建議，應(yīng)依法保障派遣教師合法權(quán)益。同時盡快完善事業(yè)單位用工制度的法律規(guī)定。“我認為還需修訂勞動合同法，對派遣制用工條款限定的‘臨時性’、‘輔助性’、‘替代性’崗位做出明確規(guī)定”。王曉龍委員說。