(記者　包松婭)中共十八屆三中全會(huì)作出全方位的戰(zhàn)略部署，改革藍(lán)圖已經(jīng)繪就，如何“落實(shí)”成為本次常委會(huì)議的討論熱點(diǎn)。錢冠林常委認(rèn)為，各部門在具體落實(shí)過程中有責(zé)任機(jī)制，有分工，最終就要有考核。他認(rèn)為，完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度，是轉(zhuǎn)變政府職能和發(fā)展理念，提高政府執(zhí)行力，有力推動(dòng)三中全會(huì)精神落地的關(guān)鍵舉措之一。
　　參加此次常委會(huì)議之前，錢冠林剛剛結(jié)束一個(gè)關(guān)于考核體系的地方調(diào)研。在長年所見所聞和所思的基礎(chǔ)上，他首先提出的是一個(gè)老生常談卻十分重要的問題:“要科學(xué)設(shè)置政府考核指標(biāo)，突出對(duì)發(fā)展質(zhì)量的考核。切實(shí)糾正以經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度為中心的考核體系，突出重點(diǎn)又不能面面俱到。”錢冠林建議，把對(duì)考核過程的關(guān)注轉(zhuǎn)移到考核結(jié)果，將反映人民群眾需求和民生保障的指標(biāo)直接納入考核體系。“年度考核時(shí)，今年的空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)率是多少？森林覆蓋率有多少？農(nóng)民工子女入學(xué)率有多少？用數(shù)字結(jié)果說話即可。”
　　“一年考一次，一次考一年”，這句關(guān)于業(yè)績考核的“玩笑話”，是錢冠林調(diào)研時(shí)常常聽到的。他說，一個(gè)下級(jí)部門所涉及的幾乎所有上級(jí)部門都有一些針對(duì)其的考核任務(wù)，最終造成大量的重復(fù)考核、頻繁考核，以至于下級(jí)部門疲于應(yīng)付。錢冠林建議，要進(jìn)一步明確考核主體，建立高效的考核體系。“既然考核了，就應(yīng)該以考核結(jié)果作為選拔任用人才的主要依據(jù)，避免出現(xiàn)‘考核’‘任用’兩張皮現(xiàn)象。”
　　考核評(píng)價(jià)離不開數(shù)據(jù)。“如果考核所參照的數(shù)據(jù)都是不真實(shí)的，那么最后的考核結(jié)果必然也是毫無價(jià)值的。”錢冠林的最后一個(gè)建議是維護(hù)統(tǒng)計(jì)部門依法審計(jì)的權(quán)威性，堅(jiān)決杜絕人為數(shù)據(jù)摻假。