目前，科研經(jīng)費管理體制存在瓶頸，進而導致研究人員無法把主要時間和精力用于潛心研究。現(xiàn)在經(jīng)費管理的辦法看起來形式上、程序上是公正的，過程上是合理的，但是經(jīng)過人情、關系、地位多個閘壩的攔截，到了后來實際上很多部分都成為了資源競爭，實際上是資源的角逐。在這個情況下，即使國家最優(yōu)秀的研究人員，比如國家杰出青年科學基金獲得者，他們也不得不花費很多時間和精力拉關系，這個影響很大，不僅失去了時間和精力，而且影響了學術氛圍，破壞了科學規(guī)范，抑制了科學創(chuàng)新，為此，提出以下建議:

第一，建議國家設立“基礎研究人才穩(wěn)定支持專項基金”，按照“有條件穩(wěn)定支持，有目標選擇對象，長期的寬松氛圍與嚴格的階段性考核相結合”的資助原則，持續(xù)支持一批優(yōu)秀科學家開展原創(chuàng)性、前瞻性基礎研究。

第二，建議從兩個層次先開展試點工作，積累經(jīng)驗，評估結果后再推廣。第一個層次是科學家個體(“杰青”)，可以選擇已經(jīng)取得優(yōu)異成績的科學家對他們進行支持。第二個層次是實體單位，可以選擇交叉學科、前沿新興學科技術研究單位作為對象進行試點，這就體現(xiàn)了有目標選擇對象的資助原則。國家和企業(yè)可以列出一些目標和課題，允許自由探索，在經(jīng)費支持下就可以確保這個機制運行。

第三，獲得穩(wěn)定支持的個人和單位承諾不再從其它渠道申請競爭性經(jīng)費，這體現(xiàn)了“有條件穩(wěn)定支持”這一資助原則。

第四，除了財務監(jiān)督外，執(zhí)行期內(nèi)不進行任何檢查和考評，執(zhí)行期結束時進行嚴格考核；考核指標是是否取得了本領域國際同行認可的重要進展，不合格者不再給予后續(xù)支持。這體現(xiàn)了“長期的寬松氛圍與嚴格的階段性考核相結合”這一資助原則。

科學家需要時間和激情催生重大原始科學創(chuàng)新。用信任為他們贏得寶貴的時間和激情，他們會用自己的信譽保障國家投入的成效，從而持續(xù)地提升我國的原始創(chuàng)新能力和科研競爭力。