本報訊(記者范文杰)在寧夏回族自治區(qū)政協(xié)十屆四次會議上，賀耀委員呼吁從制度層面解決法院聘用人員問題。

賀耀委員認(rèn)為，各級法院為解決普遍存在的“案多人少”矛盾，大量聘用書記員、司法協(xié)警等輔助人員，一定程度上緩解了執(zhí)法辦案的壓力。但是聘用人員同時存在因經(jīng)費無保障，收入過低，缺少晉級晉升途徑，工作沒有前途，從而造成人員不穩(wěn)定，導(dǎo)致工作效率低下等問題。

為此賀耀委員建議，由自治區(qū)司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組會同編辦、人社等部門作好頂層設(shè)計，以法院人員分類管理改革為契機，啟動聘用人員管理體制改革，建立和完善書記員、協(xié)警等聘用人員的招錄聘用、教育培訓(xùn)、管理考核、職務(wù)序列、職業(yè)保障等管理制度，保障聘用制人員有相對穩(wěn)定的工作條件和良好的發(fā)展途徑，激發(fā)他們的工作積極性和主動性，這樣，才能讓這支隊伍‘留得住，用得好’”。