“正向激勵對于社會穩(wěn)定至關(guān)重要。”全國政協(xié)委員、全國總工會書記處原書記李濱生說。在他看來，出臺延遲退休政策的呼聲水漲船高，是基于人口老齡化加速、社保資金缺口大、人均預(yù)期壽命延長等因素。然而說到底，對于這項關(guān)系到廣大職工群眾切身利益的政策，社會還遠沒有形成改革共識。

李濱生認為，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和結(jié)構(gòu)性改革加快情勢下，延遲退休政策的實施可能會帶來不少問題。除了就業(yè)壓力加大外，企業(yè)也面臨著人才更新的實際問題。企業(yè)需要吸納精力充沛、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)較新、創(chuàng)新意識較強的新鮮血液，而延遲退休將使身體日益衰弱、專業(yè)技術(shù)相對落后的老職工不得不繼續(xù)留在工作崗位上，影響企業(yè)效率的提升。

“對于高強度體力和腦力勞動者以及低收入者，到了現(xiàn)行的法定退休年齡，往往希望能夠按時退休甚至是提前退休，以便休養(yǎng)身體或自謀職業(yè)，進一步改善生活水平、生命質(zhì)量，延遲退休可能會對他們造成一定傷害。”李濱生說。

他建議，完善養(yǎng)老保險激勵機制，讓延遲退休職工得到更多的實惠；在此基礎(chǔ)上，從一些職業(yè)、企業(yè)和職工的實際出發(fā)，探索試行彈性退休制度，在一定年齡范圍內(nèi)由職工自主選擇退休年齡，以更好地滿足職工自身意愿和多元化需求，保障這部分職工切身利益的實現(xiàn)。