“不管延遲退休最終將以何種面目出現(xiàn)，在制定過渡時(shí)期的政策時(shí)，務(wù)必考慮‘區(qū)別對(duì)待，分類推進(jìn)’，不搞‘一刀切’。”全國政協(xié)委員、江西省政協(xié)副主席劉曉莊告訴記者。

劉曉莊說，延遲退休之所以會(huì)引起激烈爭議，源自人們不同的利益訴求。要把漸進(jìn)式延遲退休年齡辦好辦實(shí)，就應(yīng)既尊重大多數(shù)人的愿望，又保護(hù)好少數(shù)人的利益，以求得最大公約數(shù)。

例如，對(duì)于科研、教育、醫(yī)衛(wèi)等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的且需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的工作人員，過早地縮短其工作時(shí)間，無疑是社會(huì)資源的一種浪費(fèi)。劉曉莊認(rèn)為，可結(jié)合個(gè)人的意愿和身體狀況，以及社會(huì)的職業(yè)需要，一步到位地放寬延遲退休的年齡，或采取返聘留用等形式，讓他們能夠更久地施展才華。

社會(huì)討論中流傳一種說法：國家機(jī)關(guān)工作人員延遲退休，是在利用公權(quán)照顧自身的利益，以便在領(lǐng)導(dǎo)崗位上多待一段時(shí)間。劉曉莊認(rèn)為，這種說法雖有片面性，卻也道出了人們對(duì)公平公正性的擔(dān)憂。為了消弭社會(huì)的誤解，在過渡時(shí)期，國家工作人員應(yīng)按原退休年齡退出實(shí)職崗位。

“‘民無信不立’，只有如約兌現(xiàn)才能政令暢通。”劉曉莊說，對(duì)于原國企改制或企業(yè)破產(chǎn)倒閉的下崗職工，當(dāng)初曾經(jīng)按相關(guān)規(guī)定簽署過到退休年齡發(fā)放退休金的協(xié)議，應(yīng)該按照協(xié)議條款辦理，不能以延遲退休為由，延長繳納社保的時(shí)間，否則就是政府失信。