“我跟著民進中央調(diào)研時，在一個幼兒園了解到有位學(xué)前教師辭職去做保潔員，問她為什么，她說：‘這邊工資跟以前差不多，但多了三險一金。’很多幼師一個月掙1000來塊錢，而當?shù)夭惋嫎I(yè)服務(wù)員包吃包住一個月能拿到1500元到1800元。”2月16日全國政協(xié)雙周協(xié)商座談會上，陳自力常委表示：“調(diào)研中看到幼師待遇不如餐飲業(yè)服務(wù)員，我很心酸。”

會上，幼師缺口問題成為委員們交流的熱點。來參加會議之前，陳自力向民進幾個市級組織了解過當?shù)赜變簣@教師的待遇水平，只有一個市高于當?shù)刈畹凸べY標準。楊建德委員也反映說，有的城市幼師工資普遍比當?shù)匦W(xué)教師低20%左右。對此，陳自力建議從增加財政性投入拿出較大比例用于提高教師待遇，鼓勵地方采取政府購買服務(wù)、以獎代補、專項補助等方式，縮小編制內(nèi)外教師的待遇差距，對長期在農(nóng)村和邊遠地區(qū)工作的還要實行工資傾斜政策，并落實學(xué)前教師的社會保障制度。胡衛(wèi)委員則建議編制核定標準以公平、均衡和弱勢補償為原則，不搞“一刀切”，同時建立健全幼教編制動態(tài)管理機制，把有限的編制用實用好，彌補師資缺口。

由于編制不足，一些幼師往往由中小學(xué)教師甚至非教師崗位轉(zhuǎn)崗而來，鐘秉林委員為此建議，合理配置學(xué)前教育資源，高度重視教師和園長的職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)工作。會上，楊文委員還呼吁加強高校學(xué)前專業(yè)管理，并推進農(nóng)村貧困地區(qū)幼兒教師的換崗脫產(chǎn)培訓(xùn)。