本報訊(記者韓雪)“大家都知道,人才引進工作已經成為現在各級政府、科研機構和高校的重要業(yè)績。”全國政協(xié)委員方精云講到人才引進中的無序競爭尤為激動:“很多高校和研究機構以高薪、高房補、提供住房、配套研究平臺等高成本爭奪人才;部分引進人才為利益頻繁跳槽,不僅沒有發(fā)揮學科建設和科研作用,還給用人單位帶來巨大的財物浪費。”
“這對我國的學術生態(tài)環(huán)境毒害很大。”方精云建議,國家有必要出臺政策加以遏制。“一方面,要對引進人才的品德情況進行考察,不能重才不重德。”他接著說,“另一方面,要建立規(guī)范的人才薪酬激勵約束機制。”
方精云提到,可以借鑒足球俱樂部的轉會制度。“對于約定服務期未滿的人才,要給原單位合理的經濟補償,這其中應包括實驗平臺、團隊建設與人才培養(yǎng)成本等補償類型。”