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如何解決就業(yè)“熱”和“冷”的矛盾? 尚福林常委認(rèn)為應(yīng)把解決重點(diǎn)放在教育體制改革上

2019-10-12來(lái)源:人民政協(xié)報(bào)
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就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展,離不開(kāi)就業(yè)的高質(zhì)量。而就業(yè)的高質(zhì)量不僅體現(xiàn)在就業(yè)總量大,更重要的是就業(yè)結(jié)構(gòu)要合理。

“從全國(guó)政協(xié)組織的調(diào)研情況來(lái)看,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問(wèn)題仍較突出,‘就業(yè)難’同‘招人難’并存現(xiàn)象仍比較普遍,這是比總量性矛盾更為突出的問(wèn)題。”11日舉行的全國(guó)政協(xié)第28次雙周座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng),全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主任尚福林一語(yǔ)中的。

事實(shí)上,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問(wèn)題并不是一個(gè)新話題,正因?yàn)橛蓙?lái)已久,更加需要找準(zhǔn)問(wèn)題針對(duì)性地尋求新路徑、解決老問(wèn)題。

“當(dāng)下最突出的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾在于高技能、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才短缺,而解決矛盾的關(guān)鍵在于創(chuàng)新體制機(jī)制,培養(yǎng)更多高技能、實(shí)用型人才。”尚福林隨即給出了回答。

來(lái)自教育一線工作的全國(guó)政協(xié)委員、浙江大學(xué)副校長(zhǎng)羅衛(wèi)東對(duì)此深有同感,從我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的情況來(lái)看,看上去是總量問(wèn)題,實(shí)際上是內(nèi)部結(jié)構(gòu)不平衡問(wèn)題。

羅衛(wèi)東委員說(shuō)的不平衡主要指的是學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)失衡,兩頭熱,中間冷;就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡,西部冷,東部熱;城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)失衡,鄉(xiāng)村冷,城市熱;體制結(jié)構(gòu)失衡,體制內(nèi)熱,體制外冷;層級(jí)結(jié)構(gòu)失衡,上級(jí)管理單位熱,一線單位冷。

“針對(duì)這些問(wèn)題,需要建構(gòu)內(nèi)生性、反應(yīng)靈敏、富有彈性和活力的大學(xué)生就業(yè)匹配機(jī)制。”羅衛(wèi)東也隨即給出了自己的回答。

有一個(gè)問(wèn)題尤其要引起關(guān)注,這就是羅衛(wèi)東委員口中所說(shuō)的一產(chǎn)二產(chǎn)冷,三產(chǎn)熱。“以浙江省為例,在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的大學(xué)生比例不足1%,制造業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的不到16%,80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、虛擬經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)等第三產(chǎn)業(yè),而選擇傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)就業(yè)的意愿很低。”

這正是近年來(lái)出現(xiàn)了高技能、實(shí)用型人才大量短缺的原因,也恰恰與尚福林委員所提出的問(wèn)題形成了呼應(yīng)。

尚福林認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)把解決重點(diǎn)放在了教育體制改革上。他提出,要加快教育體制改革,盡快補(bǔ)齊職業(yè)教育、技工教育的短板;加快完善技能人才職業(yè)發(fā)展政策,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,增強(qiáng)其職業(yè)自豪感;加快學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的互通銜接,建立健全職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱(chēng)比照認(rèn)定制度。

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