本報訊 （記者　吳志紅）企業(yè)員工與企業(yè)終結養(yǎng)老保險關系后，員工只能拿回參保人個人賬戶儲存額，而很少能拿回企業(yè)為員工交納的比例較高的單位繳費部分。日前，全國人大代表、TCL集團董事長李東生提出，應盡快理順關系，出臺相關政策，讓企業(yè)職工社保流動起來，切實保護職工，特別是農民工的權益。
　　據(jù)了解，目前社會保險關系雖然可以轉移，但大部分的外來務工人員來自農村，他們的戶籍所在地基本沒有建立社會保險管理機構，政府沒有提供轉移的平臺和手段，單位為其繳費的部分就無從享受。李東生說，職工社會保險不能做到自由轉移，客觀上造成了外來務工人員和城鎮(zhèn)居民在社會保險方面的不平等，有違國家建立社會養(yǎng)老保障，使人人老有所養(yǎng)的初衷。
　　李東生分析認為，原因主要是各地的社會保險基金管理局有地方保護主義的思想，怕外來調入人員擠占了當?shù)氐酿B(yǎng)老基金，對遷入社會養(yǎng)老保險關系有諸多條件和限制。
　　為此，李東生建議：提高基本保險的統(tǒng)籌層次，逐步完成城市間、城鄉(xiāng)間社會養(yǎng)老保險的銜接，為社會保險關系的正常合理的轉移創(chuàng)造制度條件。構建全國統(tǒng)一的勞動力市場，國家在實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的基礎上，要適時考慮逐步建立起全國統(tǒng)籌。在統(tǒng)籌制度建立起來之前，應該將不能轉出社會保險的外來工的個人繳交賬戶的資金在當?shù)赝吮r一并退回其本人。