本報(bào)訊 （記者　雷新）“政府績效考核只看GDP，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。轉(zhuǎn)變粗放型經(jīng)濟(jì)增長模式，使我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)改革我國政府績效考核制度?！痹诮邮苡浾卟稍L時(shí)，全國政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)教授的劉豫陽說，“要從源頭上解決這一問題，建議建立政府工作績效社會(huì)評(píng)議制度?！?br />　　據(jù)劉豫陽委員介紹，我國現(xiàn)行政府績效考評(píng)制度主要是內(nèi)部評(píng)議，經(jīng)常是上級(jí)政府考核下級(jí)政府，或政府部門間互相考核，主要針對(duì)完成的經(jīng)常工作和專項(xiàng)工作?！斑@是一種‘官評(píng)官’的做法。”劉委員指出，“官評(píng)官”主要參照系掌握在官方，結(jié)果也在官方，像“體內(nèi)循環(huán)”，會(huì)產(chǎn)生報(bào)喜不報(bào)憂、遮丑護(hù)短等現(xiàn)象；“官評(píng)官”往往會(huì)片面地將經(jīng)濟(jì)業(yè)績等同于政績，將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等同于政府績效的評(píng)估指標(biāo)，由于缺乏社會(huì)公眾對(duì)政府工作績效的評(píng)估，考評(píng)結(jié)果很難做到全面、客觀、公正，缺乏公允性。
　　據(jù)了解，目前英美以及新西蘭、加拿大、日本等國家都進(jìn)行了“社會(huì)評(píng)價(jià)”的實(shí)踐，我國河北省、甘肅省、煙臺(tái)市等地方政府，也進(jìn)行了不同類別的政府績效社會(huì)評(píng)價(jià)制度的探索。
　　劉豫陽建議，政府績效社會(huì)評(píng)議制度的內(nèi)容，可以包括與目標(biāo)管理責(zé)任制相結(jié)合的績效評(píng)估，落實(shí)政府工作社會(huì)監(jiān)督的有效性；不僅應(yīng)重視定性指標(biāo)，更要重視定量指標(biāo)的制定，不僅要強(qiáng)調(diào)主觀評(píng)價(jià)，更要強(qiáng)調(diào)客觀評(píng)價(jià)；充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的科學(xué)方法，利用現(xiàn)有社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府工作社會(huì)評(píng)議的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化；組織精干高效的隊(duì)伍，成員由人大、政協(xié)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、行政管理、服務(wù)對(duì)象代表等組成。
　　“還應(yīng)設(shè)置問責(zé)機(jī)制，讓評(píng)議結(jié)果成為組織部門以及紀(jì)委和監(jiān)察部門管理、考核、任用干部的一個(gè)重要參考?！眲⒃リ栁瘑T最后說。