一、北京高科技高管年薪60萬中國薪酬報告顯示，2006年度高科技行業(yè)薪酬實際增長率約為7.5％。公司相同部門的高級決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬，上海、深圳為50萬左右。

　　二、通訊業(yè)核心員工年薪50萬IT業(yè)的整體薪酬水平較2005年變化不大，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高，核心員工平均薪酬水平在54萬左右。

　　三、房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅最猛2006年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11.9％，高于上海、深圳、廣州。在房地產(chǎn)業(yè)中，基本銷售、設(shè)計、市場、項目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設(shè)計類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬。

　　四、壟斷行業(yè)高薪靠補貼壟斷行業(yè)的薪酬增長已經(jīng)停滯不前，主要收入靠各種補貼。其行業(yè)中火力發(fā)電、礦產(chǎn)開發(fā)及貿(mào)易和石化等領(lǐng)域，整體薪酬水平較之其它行業(yè)水平高出2至3倍左右。

　　從2006年的市場整體狀態(tài)來看，各類金融企業(yè)收益較好。以證券行業(yè)為例，大多數(shù)營業(yè)部的業(yè)績達成率超出指標(biāo)5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比2005年翻番，甚至兩番。

　　五、證券業(yè)薪水整體上揚證券業(yè)市場一般員工的薪酬3.1—11.6萬元，對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工，年度現(xiàn)金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54萬元至130萬元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130萬元至160萬元之間。

　　六、醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩2006年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2％，去除物價影響，實際增長約為8％左右，較2005年的整體增長率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

　　結(jié)論：當(dāng)前我國行業(yè)平均收入排名前十位的大多是壟斷性行業(yè)，其中有通信服務(wù)業(yè)、電力供應(yīng)業(yè)、金融證券業(yè)等，壟斷引發(fā)的行業(yè)收入的巨大差異已成為影響我國實現(xiàn)社會公平的一個重要因素。 （彭宇）